Accompagnement professionnel
en entreprise
« Être homme, c’est précisément être responsable. C’est connaître la honte en face d’une misère qui ne semblait pas dépendre de soi. C’est être fier d’une victoire que les camarades ont remportée. C’est sentir, en posant sa pierre, que l’on contribue à bâtir le monde. » Antoine de Saint Exupéry
Chaque entreprise se doit d'initier et de satisfaire aux exigences d'une démarche RSE.
La RSE, responsabilité sociétale des entreprises, suppose l'intégration volontaire par celles-ci de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
Dans la partie sociétale, le bien-être au travail constitue un levier majeur qui influe directement sur les performances de l'entreprise.
Or, contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’intensité des conditions de travail ou les difficultés physiques liées à l’environnement de travail ne sont pas nécessairement les premiers facteurs de mal-être au travail.*
Les facteurs ayant l’incidence la plus forte sur le bien-être au travail sont des risques dits « psycho-sociaux » qui regroupent des enjeux relationnels, émotionnels, interpersonnels ou de valeurs : la qualité des relations au sein de l'entreprise, les conflits éthiques, les conflits émotionnels…
Je vous propose un accompagnement de vos équipes, dans l'écoute et la bienveillance, afin de permettre une expression de ce mal-être et la recherche commune de voies d'amélioration.
Les séances peuvent se faire de façon individuelle ou en petits groupes.
*Selon diverses études menées par la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques)
Déroulement
L'intervention débute par un échange préalable avec la direction ou les ressources humaines, afin de cerner le contexte, les enjeux et les attentes.
Un protocole d'accompagnement est ensuite défini ensemble : format des séances (individuel ou groupe), fréquence, durée de la mission.
Les séances se tiennent dans les locaux de l'entreprise ou au cabinet, selon ce qui convient le mieux à l'organisation et aux équipes.
Prendre rendez-vous
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